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“Minijobs” para todos!

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Me encontraba leyendo el periódico “El Mundo” en uno de mis largos viajes durante las pasadas Navidades, cuando de repente y para mi asombro, me topé con una noticia en el que el titular rezaba así: “Los jóvenes aceptan los minijobs. Uno de cada dos aboga por salarios muy bajos a cambio de pocas horas”…..No hace falta decir mucho al respecto, verdad? Sobre todo, después de saberse los últimos datos en referencia al paro (unas 5.273.600 personas eso sin contar el numero de autónomos dados de baja).

Seguí leyendo: “Según la encuesta El Mundo-Sigma Dos […] El 49,6% de los jóvenes entre 18 y 29 años, está a favor y sólo el 37,6% en contra. Los jóvenes españoles estarían dispuestos a aceptar sueldos bajos a cambio de trabajar pocas horas cada mes (15 horas semanales) dada la coyuntura actual”.

Ni se imaginan mi cara de estupefacción ante tal propuesta (o posible medida). Pero a ver, ¿Qué son exactamente los “Minijobs”…Según dicho artículo:

  1. Contrato a tiempo parcial para puestos de baja cualificación con un salario máximo de 400€. Creados en Alemania, en 2003, dentro del marco de la Agenda 2010 del canciller socialdemócrata Gerhard Schröder. No se cotiza a la Seguridad Social, y por ende, no se tiene seguro médico  y una aportación mínima en las pensiones. Allí ya existen más de siete millones de contratos.
  2. En Alemania, la mayoría de estos empleos son llevados a cabo por mujeres, que cobran unos 250€/mes. Muchos de ellos tienen que combinarlos con subsidios públicos, sumar miniempleos o otros trabajos. Así mismo, según denuncian los sindicatos alemanes, cobran hasta los 400€ y la resta de la jornada, en negro.
  3. Los “minijobs” no crean puestos de trabajo netos, sólo redistribuyen los ya existentes, por lo tanto, no se ha resuleto el problema de desempleo en Alemania.
  4. Según “El Mundo”, entre 1994 y 1997 existía en España el contrato parcial marginal, de menos de 12 horas/semana o menos de 48h. al mes. No obstante, apenas hay registros ya que los empresarios casi llegaron a utilizarlos. Asimismo, en España hay contratos de tiempo parcial de menos del 50% de la jornada y el salario, proporcional a ésta, suele ser por debajo de los 400€ mensuales.
  5. Así pues, los miniempleo no tienen límite de horas, sólo un tope salarial: si se superan los 400€ y no se alcanzan los 800, se habla de “minijob”.

Y después de leer todo esto, me pregunto: De verdad estamos los jóvenes dispuestos a acatar semejante propuesta? Mísera y no productiva? Después de tanto sacrificio y trabajo? Dónde quedan nuestras ganas de lucha por conseguir un buen empleo?

Las nuevas generaciones de este país (de entre las que me incluyo) deberíamos alzarnos, no sólo contra propuestas de este tipo, sino contar nuestras experiencias para que la sociedad sepa en qué paisaje desolador nos encontramos y reflexionar qué consecuencias, para todos, acarrearán en un futuro no muy lejano.

El post de hoy, dista mucho de la divulgación científica pero he querido hacer un alto en el camino y dejar entrever un ejemplo más del que podrá sacudir a futuros científicos y futuras generaciones que apostamos por la ciencia en sus diversas facetas. Sólo hay que pensar en el caso de CIPF (Centro de Investigación Príncipe Felipe).

Así pues, doy las gracias a el periódico “El Mundo” por exponer y explicar de manera clara y concisa este tipo de noticias y hacer que gente inexperta en el tema, podamos entender mejor medidas como estas.

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Autor: ScienceOut

Biotecnóloga y Bioquímica, Coleccionista de sueños, haciendo de la ciencia una filosofía de vida... Biotechnologist and Biochemistry, Collector of dreams, making science a life's philosophy...

Un pensamiento en ““Minijobs” para todos!

  1. A saber cómo estaría planteada la pregunta, algo como: “¿Preferirías tener un minijob a no tener nada?”. Desconfío mucho de este tipo de encuestas que más que información parecen artículos de marketing para imponer una serie de reformas. Parece que quieran decir que hay demanda social por este tipo de abusos, cosa que justificaría su aprobación. Miedo…

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